常见离婚纠纷：（一）一方的违法犯罪行为而引起的离婚纠纷。因一方犯罪服刑而引起的离婚纠纷情况不一；有的是夫妻感情尚好，一方犯罪后，浦东新区邻里纠纷咨询，对方出于思想顾虑，要求划清界限，或者遇到实际困难而提出离婚；有的是夫妻原已长期不和睦，一方犯罪后对方即提出离婚；有的是由于一方累次犯罪，或犯强尖罪、重婚罪等，伤害了另一方的感情等等。（二）一方患精神方面的病或有生理缺陷而引起的离婚纠纷。（三）其他缘由导致夫妻感情恶化而引起的离婚纠纷。此类离婚纠纷包括因家庭经济问题、子女问题、赡养老人问题而引发的，浦东新区邻里纠纷咨询，也包括因性格不投，浦东新区邻里纠纷咨询、志趣不合、感情淡化或变异而引发的纠纷。标准合同纠纷是指固合同中的标准条款而引起的争议。浦东新区邻里纠纷咨询
劳动合同纠纷怎么处理：因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理 ①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法；对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。 ②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法追究其违约责任；对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。 ③对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以保护。 ④对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起芝纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法律责任。浦东新区上海商标注册纠纷起诉涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。
与劳动者发生了纠纷要怎么解决？ 1.用人单位欺骗，侵害职业中介人的，可以向当地劳动保障监督机构投诉； 2.与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁；当事人对仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。 3.劳动，社会保障部门有关部门不予解决或者对解决结果不满意的，可以向劳动保障部门投诉或者申请确定工伤鉴定，社会保险金待遇。可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼； 4.如果您遇到一些复杂的诉讼，并且对法律问题感到困惑，则可以寻求当地工会，妇女联合会，共青团组织，当地新闻媒体，法律援助中心和其他部门的帮助； 5.如果您想了解劳动保障政策，或遇到具体问题需要咨询，可以拨打“12333”**劳动保障政策咨询热线，工作人员将为您提供详细的答复。或者可以选择咨询李群律师。
财产权，是公民依法享有的一项基本权利，亦被我国法律所保护。财产权关系与其他法律关系一样，是一种人与人之间的具有权利义务内容的法律关系，是人与人之间针对财产的支配而发生的权利义务关系。在这种关系中，权利主体享有以自己的意志支配财产从而取得财产利益的权利，而义务主体负有不侵害该财产，不妨碍权利主体对该财产进行支配的义务，二者相辅相成，共同构成财产权的内容。财产损害赔偿案件，顾名思义，是指权利人认为其合法所有的财产遭到侵害而向法院提起诉讼要求加害人停止侵害并赔偿的案件。在实践中，这类纠纷案件的审判重点在于当事人的举证责任，以及当事人之间的过错责任的区分。买卖合同纠纷发生的原因：管辖约定。
劳动法规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”并规定：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。在查清的基础上，依法处理劳动争议原则。以事实为依据，以法律为准绳是我国法制的基本原则，在处理劳动争议时，要求调解机构、仲裁机构及人民法院都必须对争议的事实进行深入、细致、客观的调查、分析，查明事实真相，这是准确适用法律、公正处理争议的。常见离婚纠纷：一方的违法犯罪行为而引起的离婚纠纷。浦东新区上海商标注册纠纷起诉
普通的商品房买卖合同纠纷，非因不动产物权确认、分割等引起的物权纠纷，不适用不动产专属管辖的规定。浦东新区邻里纠纷咨询
劳动合同常见纠纷：工资的标准以及范围 工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。下劳动收入不属于工资范围： (1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； (2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、清凉饮料费用等； (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 较低工资：“较低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的较低劳动报酬。较低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。浦东新区邻里纠纷咨询
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